结论：专送离职后是否可以预支工资，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同：首先，您应查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职后工资支付或预支的相关条款。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度也可能对离职后工资的支付或预支有具体规定。如果公司规章制度中有相关规定，且该制度已经过合法程序制定并公示，那么您也应遵守。

2. 法律法规：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这通常意味着，在离职时，用人单位应当结清您的工资，但并未明确规定是否可以预支。
   • 特殊情况：如果因用人单位的原因导致您离职，且您因此面临经济困难，您可以尝试与用人单位协商预支部分工资。但这种情况并非法律强制规定，而是基于双方协商和用人单位的自愿。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：如果您希望离职后预支工资，最直接的方式是与用人单位进行协商。您可以说明自己的经济状况和需求，看用人单位是否愿意提供帮助。
   • 了解公司政策：在协商之前，您可以先了解公司的相关政策，看是否有关于离职后工资预支的规定。这有助于您在协商时更有针对性地提出自己的需求。
   • 保留证据：如果用人单位同意预支工资，建议您要求用人单位出具书面协议或确认函，明确预支的金额、支付时间等关键信息，以避免后续纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位拒绝预支：如果用人单位拒绝您的预支请求，且没有违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么您通常无法强制要求用人单位预支工资。但您可以在离职时要求用人单位结清所有工资。
   • 如果用人单位违法：如果用人单位存在拖欠工资、未按照劳动合同约定支付工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：专送离职后是否可以预支工资并没有明确的法律规定，而是取决于劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果。如果您有预支工资的需求，建议您先与用人单位进行协商，并了解公司的相关政策。如果协商无果或用人单位存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。