关于美团专送申请离职后能否预支工资的问题，结论如下：

1. 能否预支工资需依据劳动合同或协议约定
   美团专送骑手与站点或合作商签订的劳动合同、劳务协议中，通常会明确工资发放时间、方式等条款。若协议中明确约定离职时可预支工资，则骑手有权要求预支；若未约定或约定按固定周期发放，则需遵循协议内容，通常无法直接预支。

2. 劳动关系下的法定要求
   若骑手与美团专送运营主体建立的是劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，即使未约定预支，骑手也有权要求离职时一次性结清工资，但需注意“一次性付清”不等于“预支”，而是指离职时立即支付应得工资，而非等待原定发薪日。

3. 劳务关系下的处理方式
   若骑手与美团之间为劳务关系（如通过第三方平台签订劳务协议），则不直接适用劳动法律法规中关于工资支付的规定。但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，提供劳务者完成劳务后，接受劳务一方应按照约定及时支付报酬。若协议未约定支付时间，劳务完成后骑手可随时要求支付，但同样不涉及“预支”概念。

实际操作建议：

• 查看协议条款：首先确认自己与美团签订的协议中关于工资发放的具体约定，尤其是离职时的支付方式。
• 沟通协商：若希望预支工资，可尝试与美团人事部门或财务部门沟通，说明自身需求（如经济困难等），争取协商解决。
• 保留证据：无论是否预支，离职过程中应保留工作记录、薪资条、银行转账记录等证据，以备后续维权。
• 法律途径：若美团拒绝支付应得工资或违反协议约定，骑手可通过投诉（如向劳动监察部门举报）或申请劳动仲裁（劳动关系）/民事诉讼（劳务关系）等方式维护权益。

总结：美团专送骑手离职后能否预支工资，主要取决于协议约定及法律关系类型。若协议允许或劳动关系下法定要求一次性结清，骑手有权要求离职时立即支付工资；若协议未约定或为劳务关系，则需通过沟通协商或法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。