结论：在厂里提了离职后是否还可以预支工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定
   如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定了员工在离职期间（包括提出离职后至正式离职前）可以预支工资，或对预支工资的条件、流程有具体规定，那么员工有权依据这些规定申请预支。此时，公司应按照约定履行义务，不得无故拒绝。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定

   • 从法律层面看：我国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规并未直接规定员工在离职期间是否可以预支工资。预支工资本质上属于公司对员工的资金借贷或提前支付行为，更多依赖双方协商或公司自主决定。
     
   • 从实践层面看：若公司无明确规定，员工提出预支工资的请求可能面临两种结果：
     
     • 公司同意：若公司基于人情、员工过往表现或特殊情况（如员工突发困难）同意预支，双方可签订书面协议（如借条），明确预支金额、还款时间及方式，避免后续纠纷。
       
     • 公司拒绝：若公司以“无此先例”“财务制度不允许”等理由拒绝，员工通常难以通过法律途径强制要求公司预支，但可尝试与公司协商分期支付剩余工资或寻求其他解决方案。

3. 特殊情况：公司拖欠工资时
   若公司存在拖欠工资的行为（如未按时支付离职前应得的工资），员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，而非单纯依赖“预支工资”解决。

建议：

• 提出预支请求前，先查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认是否有相关规定；
  
• 若无规定，可与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明预支原因（如突发疾病、家庭困难等），争取理解与支持；
  
• 无论公司是否同意，均建议签订书面协议，明确双方权利义务，避免后续争议；
  
• 若公司存在拖欠工资等违法行为，及时通过法律途径维护权益。
  

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