结论：在工厂辞职后找劳务预支工资，法律上没有明确禁止，但能否实现取决于劳务公司或工厂的内部规定以及双方签订的合同约定，且存在一定法律风险和操作难度。

1. 法律层面分析：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了工资支付的时间、方式等基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但对于预支工资，法律并未作出明确规定，这属于用人单位或劳务公司的自主管理范畴。
   • 因此，从法律条文上，无法直接得出辞职后可以预支工资的肯定或否定结论，关键在于双方是否有相关约定或用人单位是否有相关制度。

2. 实际操作层面分析：

   • 合同约定：如果劳动者与劳务公司或工厂签订的劳动合同中明确约定了预支工资的条件、程序等，那么劳动者在符合约定条件的情况下，可以依据合同要求预支工资。
   • 内部规定：即使合同中没有明确约定，如果劳务公司或工厂有内部规定允许在特定情况下预支工资，劳动者也可以尝试申请。但这种情况下，劳动者需要了解并遵守公司的相关规定。
   • 协商解决：如果合同和内部规定都没有明确规定，劳动者可以与劳务公司或工厂进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。但协商的结果取决于双方的意愿和谈判能力。

3. 法律风险与注意事项：

   • 预支工资的性质：预支工资并非法律上的“借款”，而是用人单位提前支付给劳动者的劳动报酬。因此，双方应当明确预支的金额、还款方式（通常是通过后续工资扣除）等，以避免产生纠纷。
   • 证据保留：如果劳动者成功预支了工资，应当保留好相关证据，如预支工资的收据、转账记录等，以备不时之需。
   • 合法合规性：劳动者在申请预支工资时，应当确保自己的请求合法合规，不得通过欺诈、胁迫等手段迫使劳务公司或工厂同意预支。

4. 建议：

   • 在辞职前，劳动者可以查阅自己的劳动合同或询问劳务公司/工厂的人力资源部门，了解是否有关于预支工资的规定或政策。
   • 如果确实需要预支工资，劳动者可以与劳务公司或工厂进行友好协商，说明自己的实际情况和需求，争取达成共识。
   • 如果协商无果或遇到不公平对待，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。