结论前置：公司急辞员工时，员工能否预支工资并非由法律直接规定，而是取决于劳动者与用人单位的协商结果及实际情况。但无论如何，单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。
一、法律依据与工资支付原则
劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否提前通知辞职，只要其付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第七条和第九条进一步规定，工资必须在约定的日期支付，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。
二、急辞情况下的工资支付分析
正常情况：
- 如果劳动者按照正常流程办理离职手续，单位有义务在离职时立即结清工资。
急辞特殊情况：
- 若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，这可能给单位造成一定的损失，如生产中断、工作交接困难等。
- 在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商，或从工资中扣除合理的赔偿部分（但需证明实际损失且扣除合理，扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。因此，劳动者可能无法立即拿到全额工资。
三、单位延期支付工资的处理方式
协商：
- 劳动者应首先与用人单位协商，要求其尽快支付工资。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。
法律途径：
- 若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 为避免急辞带来的工资支付纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
遵守法律法规：
- 劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，及时足额支付或领取工资，维护良好的劳动关系。
总结：公司急辞员工时，员工能否预支工资并非由法律直接规定，而是取决于双方的协商和实际情况。但无论如何，单位都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。如果遇到单位延期支付工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。