公司拖欠工资时，劳动者一般不可以直接预支工资。但可以与用人单位协商预支事宜。若用人单位资金状况允许且同意预支，双方可就预支金额、方式、抵扣后续工资等达成一致并签订书面协议，明确各自权利义务，避免后续纠纷。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度看，对于预支工资，既没有明确的禁止性规定，也没有强制要求用人单位必须同意。因此，劳动者若想预支工资，结果主要取决于与用人单位的协商情况。

2. 协商与书面协议：

   • 若用人单位同意预支工资，为避免后续纠纷，双方应签订书面协议。协议中需详细明确预支金额、预支方式（如现金支付或银行转账）以及如何抵扣后续工资（如分几个月从工资中扣除）等内容，以此明确双方的权利和义务。

3. 法律维权途径：

   • 若用人单位不同意预支，且存在拖欠工资的行为，劳动者可通过合法途径追讨被拖欠的工资。具体途径包括：
     • 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；
     • 若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资，并有可能获得相应的经济补偿；
     • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然劳动者在公司拖欠工资时一般不可以直接预支工资，但可以通过与用人单位协商并签订书面协议的方式尝试预支。若协商不成，劳动者应依法维权，确保自身合法权益得到保障。