结论：干两天工作是否可以预支工资，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及用人单位的内部规章制度，法律对此并没有强制性的规定。
分析说明：
合同约定与规章制度：
- 在您与用人单位签订的劳动合同或入职协议中，如果明确约定了可以预支工资的情况和条件，那么您就有权按照约定预支工资。
- 如果用人单位有明确的内部规章制度，规定了员工可以预支工资的条件和流程，您也需要遵守这些规定来申请预支。
法律层面：
- 从法律的角度来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定员工可以预支工资。这意味着，预支工资并不是员工的法定权利，而是取决于用人单位的自愿和约定。
- 如果用人单位拒绝预支工资，且您的请求没有合同或规章制度作为依据，那么您可能无法通过法律手段强制用人单位预支。
家中有事的特殊情况：
- 虽然您家中可能遇到了紧急情况，需要资金支持，但这并不构成法律上要求用人单位预支工资的理由。
- 在这种情况下，您可以尝试与用人单位沟通，说明您的实际情况，看是否能够得到用人单位的理解和支持，从而预支部分工资。但最终是否能够预支，还是取决于用人单位的决定。
建议与行动：
- 查看合同与规章制度：首先，您应该查看自己与用人单位签订的劳动合同和入职协议，以及用人单位的内部规章制度，看是否有关于预支工资的规定。
- 与用人单位沟通：如果合同或规章制度中没有明确规定，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的实际情况和需求，看是否能够得到预支工资的许可。
- 考虑其他途径：如果用人单位拒绝预支工资，且您确实需要资金支持，您可以考虑通过其他途径解决，如向亲朋好友借款、使用信用卡等。
后续法律后果提示：
- 如果您未经用人单位同意擅自预支工资，或者通过不正当手段获取工资，这可能构成违法行为，您可能会面临法律责任。
- 因此，在申请预支工资时，请务必遵守法律法规和用人单位的规章制度，通过合法途径进行申请。
如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。