结论：家里出事情能否和公司预支工资，这并没有一个固定的答案，它取决于公司的内部规章制度、劳动合同的约定以及公司的实际经营状况和态度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 公司规章制度：许多公司为了规范内部管理，会制定一系列规章制度，其中可能包括关于员工预支工资的规定。如果公司有明确的规章制度允许员工在特定情况下预支工资，那么您就有权根据这些规定向公司提出申请。
- 劳动合同：劳动合同是您与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了预支工资的相关条款，那么双方都应按照合同约定执行。
公司实际经营状况与态度：
- 经营状况：公司的实际经营状况也是影响能否预支工资的重要因素。如果公司经营状况良好，资金充裕，那么公司可能更愿意考虑员工的预支工资申请。相反，如果公司经营困难，资金紧张，那么公司可能会拒绝或限制预支工资的申请。
- 公司态度：除了规章制度和劳动合同外，公司的态度也是决定能否预支工资的关键因素。即使公司没有明确的规章制度或劳动合同中没有相关条款，如果公司出于人文关怀或员工关怀的考虑，也可能同意员工的预支工资申请。
法律层面：
- 法律未明确规定：目前，我国法律并没有明确规定员工是否有权预支工资，以及公司是否必须同意员工的预支工资申请。因此，这个问题主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
- 合法合规性：即使公司同意预支工资，也应确保这一行为合法合规，不违反相关法律法规和公司的规章制度。例如，预支工资的金额、期限、还款方式等应明确约定，并避免产生不必要的法律纠纷。
建议与操作：
- 了解公司规定：在提出预支工资申请前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于预支工资的相关规定。
- 与公司沟通：如果公司没有明确规定或您不确定相关规定，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的实际情况和需求，寻求公司的理解和支持。
- 准备相关证明：为了增加申请的成功率，您可以准备一些相关证明材料，如家庭突发事件的证明、医疗费用单据等，以证明您确实需要预支工资来应对紧急情况。
后续行动建议：如果您在预支工资的过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝预支、预支金额不足或预支后无法按时还款等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。