员工家里急需用钱，是否可以向单位提前预支工资，这主要取决于单位内部的规章制度以及双方的具体约定。

一. 单位规章制度与双方约定

1. 规章制度优先：根据《劳动法》的相关规定，虽然法律没有直接规定员工是否可以预支工资，但明确规定了用人单位应当建立健全规章制度，保障劳动者的合法权益。因此，如果单位内部有明确的规章制度允许员工在特定情况下预支工资，那么员工是可以依据规章制度向单位提出预支申请的。

2. 双方约定：除了规章制度外，员工与单位之间也可以就工资支付等事项进行约定。如果双方在劳动合同或其他书面协议中明确约定了员工可以预支工资的情况及条件，那么员工在符合约定条件时，同样可以向单位提出预支申请。

• 例如，某些单位为了体现人文关怀，可能会在规章制度或劳动合同中约定，员工在遇到家庭紧急情况时，可以向单位申请预支一定额度的工资。

二. 实际操作建议

1. 了解单位规定：员工在提出预支工资申请前，应首先了解单位内部的规章制度或劳动合同中是否有关于预支工资的相关规定。

2. 与单位沟通：如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工可以与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，询问是否可以预支工资以及具体的申请流程和条件。

3. 准备必要材料：如果单位同意预支工资，员工应按照单位要求准备必要的申请材料，如家庭紧急情况证明、预支工资申请书等。

我建议，员工在提出预支工资申请时，应充分考虑自己的实际情况和单位的规章制度，确保申请合理且符合单位规定。同时，也应与单位保持良好的沟通，以便更好地解决工资预支问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。