家里出事预支工资在法律上并没有明确的禁止性规定，因此从法律角度讲，预支工资本身并不违法，但具体是否可行需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定关于预支工资的相关条款。如果公司有这样的规定，并且员工符合预支工资的条件（如工作年限、绩效表现等），那么员工在家庭出现紧急情况时，是可以按照公司规定申请预支工资的。
   • 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同中未提及预支工资的事项，那么员工预支工资的请求可能会受到一定的限制或需要与公司进行协商。

2. 预支工资的合理性：

   • 即使公司没有明确的规章制度禁止预支工资，员工在提出预支请求时也应考虑其合理性。例如，预支的金额是否合理、预支的原因是否紧急且必要等。
   • 公司也有权根据自身的经营状况和财务状况来决定是否批准员工的预支请求。

3. 法律后果与风险：

   • 如果员工未经公司同意擅自预支工资，或者预支的金额超出了公司规定的限额，那么员工可能会面临违反公司规章制度的风险，甚至可能因此被公司解除劳动合同。
   • 从法律角度讲，如果员工预支工资后未能按照约定或公司规定的时间归还，公司有权通过法律途径追讨欠款，并可能要求员工承担相应的法律责任。

4. 建议与操作：

   • 如果员工因家庭出现紧急情况需要预支工资，建议首先查阅公司的规章制度或劳动合同中关于预支工资的相关条款。
   • 如果公司有相关规定且员工符合条件，那么可以按照公司规定的流程申请预支工资。
   • 如果公司没有相关规定或员工不符合条件，那么建议与公司进行协商，说明情况并请求公司给予一定的支持或帮助。
   • 在任何情况下，员工都应确保预支工资的请求是合理且必要的，并尽量与公司达成书面协议以明确双方的权利和义务。

总结来说，家里出事预支工资本身并不违法，但具体是否可行需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果员工有这方面的需求，建议首先了解公司的相关规定并与公司进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。