首先，需要明确的是，预支工资通常并非由法律直接规定，而是由公司内部的政策或劳动合同中的相关条款来决定。因此，关于如何向专送预支工资，我将从以下几个角度为你提供建议：

1. 查阅公司政策或劳动合同：

   • 首先，你应当仔细查阅你所在公司的相关政策或劳动合同，看是否有关于预支工资的具体规定。这些规定通常会明确预支的条件、额度、流程以及可能的利息或手续费等。

2. 与人力资源部门沟通：

   • 如果公司政策或劳动合同中未明确规定预支工资的事宜，你可以主动与人力资源部门或财务部门进行沟通。说明你的实际情况和预支需求，了解公司是否有相关的灵活处理机制或特殊政策。

3. 遵循公司流程：

   • 如果公司同意预支工资，务必按照公司规定的流程进行操作。这可能包括填写预支申请单、提供必要的证明材料（如身份证明、收入证明等）、经过相关部门的审核以及签署相关的协议或合同等。

4. 注意法律风险：

   • 在预支工资的过程中，你应当注意遵守相关法律法规，避免涉及非法集资、高利贷等违法行为。同时，也要确保自己能够按时偿还预支的工资，以免影响个人信用或面临法律纠纷。

5. 考虑其他解决方案：

   • 如果公司不同意预支工资，你可以考虑其他解决方案，如申请信用卡、向亲朋好友借款或寻求其他合法的贷款渠道等。但在选择这些方案时，也要充分评估自己的还款能力和风险承受能力。

综上所述，向专送预支工资需要遵循公司政策或劳动合同的相关规定，并与相关部门进行有效沟通。在操作过程中，务必注意法律风险和个人信用保护。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。