劳动者离职后，一般情况下在办理离职手续时单位就应当结清工资，但具体到账时间可能因单位财务流程、支付周期等因素有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律规定的时间要求
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付离职员工工资的基本原则性要求，意味着在理想状态下，离职时工资就应当即时结清。
二、实际操作中的时间差异
正规企业：通常会在离职后的下一个工资发放日支付工资。这主要是因为企业的财务流程和支付周期需要一定的时间来处理，但一般不会超过一个工资支付周期。
特殊情况：如果双方就离职薪资支付时间达成了书面协议，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么双方应依约执行。例如，双方协商一致同意在离职后一个月内支付工资，此类约定通常具有法律效力。
三、未按时支付工资的维权途径
如果用人单位未能按照规定时间支付离职薪资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动仲裁裁决后，如果用人单位仍不支付，劳动者可以申请法院强制执行。
四、建议与提醒
提前了解规定：劳动者在离职前应提前了解相关法律法规和公司规定，明确薪资结算的具体时间和流程。
保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位就薪资支付问题沟通的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
及时维权：如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应及时采取合法途径进行维权，避免超过诉讼时效。
举例说明：假设小张在一家正规企业工作，因个人原因提出离职。在办理离职手续时，企业告知小张工资将在下一个工资发放日（即15天后）支付。小张了解相关法律法规后，认为企业的做法符合规定，于是同意了企业的安排。15天后，小张如期收到了工资。
总结：劳动者离职后薪资的领取时间受多种因素影响，包括法律规定、公司规定以及劳动合同条款等。为确保自身权益得到保障，劳动者应提前了解相关规定并与用人单位明确薪资支付的具体安排。如遇纠纷，应依法采取适当措施进行维权。如果您在离职薪资领取方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。