关于劳动仲裁后多久可以拿到工资的问题，这并不是一个固定的时间，而是取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：
结论前置：
劳动仲裁后拿到工资的时间并不固定，它取决于用人单位是否服从裁决、是否主动支付，以及后续可能的诉讼和执行程序。如果用人单位服从裁决并主动支付，劳动者通常可以在裁决生效后的合理履行期内拿到工资；如果用人单位不服从裁决或拒绝支付，那么拿到工资的时间可能会因为诉讼和执行程序的推进而延长。
具体分析：
用人单位服从裁决并主动支付的情况：
- 在这种情况下，劳动者通常可以在劳动仲裁裁决书生效后的合理履行期内拿到工资。履行期一般在裁决书中会明确规定，常见为十到十五天。
用人单位不服裁决提起诉讼的情况：
- 如果用人单位对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼，那么拿到工资的时间会因诉讼程序的推进而延长。一审普通程序可能持续六个月，简易程序为三个月。若案件进入二审，又会经历数月时间。
用人单位拒绝支付申请强制执行的情况：
- 如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院执行的时间也存在差异，顺利的话，可能在立案后的几个月内执行到位；但如果用人单位存在财产查找困难、无财产可供执行等复杂情况，执行时间可能会更久，甚至数年。
法律建议：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应密切关注裁决书的生效情况，并在规定期限内履行相关手续。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供被执行人的财产线索，以便法院顺利执行。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁后多久可以拿到工资是一个复杂的问题，它取决于多种因素。劳动者应密切关注劳动仲裁的进展，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。