辞职后当天能否拿到工资，取决于公司的具体规定、当地的劳动法规以及实际情况。虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但实际操作中可能因多种因素而有所差异。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律基础与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工何时离职，用人单位都应当支付其已提供的劳动对应的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者提供了法律保障，确保离职时能够及时获得应得的报酬。

二、实际操作中的情况

1. 可以当天拿到工资的情况：

   • 双方协商一致：如果你与用人单位就离职当天支付工资达成一致意见，且用人单位具备支付条件（如财务流程简便、有即时支付能力等），则可以在辞职当天支付工资。
   • 公司规章制度明确：部分公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放。这种情况下，你可以依据公司规定要求当天拿到工资。
   • 小型企业或简单财务流程：对于小型企业或财务流程相对简单的单位，可能在员工离职手续办理完毕后，当天就能结算并支付工资。

2. 当天拿不到工资的情况：

   • 工资核算复杂：大型企业或工资结构复杂的单位，可能需要时间进行精细核算，涉及多个部门签字确认，导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。
   • 固定工资发放周期：有些单位会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，即使员工辞职，也需遵循这一整体安排。例如，如果单位是每月15日发放工资，那么即使你月初辞职，也可能需要等到15日才能拿到工资。
   • 财务支付安排：部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变。这种情况下，你可能需要等待下一个财务支付日才能拿到工资。

三、特殊情况处理

1. 试用期员工：如果你处于试用期，且双方没有签订正式的劳动合同，那么工资的支付可能会更加灵活。但即便如此，用人单位也应当支付你已提供的劳动对应的工资。

2. 违法解除劳动合同：如果你未按规定提前通知用人单位而突然辞职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求你赔偿，并可能从你的工资中扣除赔偿金额。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、建议与措施

1. 提前了解公司政策：在辞职前，最好先了解公司的相关规定和流程，特别是关于离职员工工资结算的政策。这样可以帮助你更好地规划自己的离职时间和工资结算事宜。

2. 积极沟通协商：如果你希望辞职当天拿到工资，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，看是否能够特事特办。在沟通过程中，保持礼貌和理性，说明你的需求和理由，争取达成一致意见。

3. 依法维护权益：如果用人单位无故拖延支付工资或拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供相关证据（如工作记录、工资条等）以支持你的主张。

总结来说，辞职后当天能否拿到工资受多种因素影响。为了确保自己的权益得到保障，建议你提前了解公司政策、积极沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。