结论：急辞工当天通常不能拿到全部工资，但具体能否拿到以及拿到的金额和时间，需根据劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商情况来确定。
一、法律规定层面
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，但对于“急辞工”这种特殊情况，工资的支付时间可能会受到一定影响。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资的明确要求，原则上急辞工时用人单位应即时结算工资。
二、实际操作层面
工资结算周期：
- 大多数公司的工资结算周期为一个月，即每月固定日期发放上月工资。因此，即使员工在当月提出辞职并立即离职，也很难在当天拿到全部工资，尤其是当月的工资部分。
公司规定与流程：
- 不同公司对于员工离职和工资支付的规定可能有所不同。一些公司可能有明确的离职流程和工资支付时间表，要求员工按照流程办理离职手续后，在规定时间内支付工资。如果员工突然离职且未提前通知公司，公司可能需要时间来处理相关事宜，如工作交接、考勤核对等，这可能导致工资支付延迟。
双方协商情况：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，并与公司协商达成一致，公司也可能会灵活处理工资支付问题，例如支付部分已结算的薪资或约定在其他时间支付剩余工资。
三、可能的情况与建议
当天发放部分工资：
- 在一些情况下，公司可能会考虑在员工离职时支付部分已结算的薪资，以体现对员工权益的尊重。但这并非法律强制要求，而是公司根据自身情况做出的决定。
按照公司规定时间支付：
- 如果公司有明确的离职流程和工资支付时间表，员工应按照流程办理离职手续，并在规定时间内等待工资支付。在此期间，员工可以与公司保持沟通，了解工资支付进度。
协商与沟通：
- 无论哪种情况，员工在急辞工时都应与公司进行充分沟通，明确工资结算的具体时间和方式。通过协商，双方可以达成一个对彼此都有利的解决方案，减少不必要的纠纷和损失。
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时将起到重要作用。
维权途径：
- 如果公司未按照规定支付工资，员工可以首先尝试与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，员工还可以向法院提起诉讼。
总结：急辞工当天能否拿到工资取决于多种因素，包括法律规定、劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商情况。员工在急辞工时应充分了解相关法律法规和公司规定，并与公司进行充分沟通，以确保自身权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。