结论：辞职当天是否可以拿工资，主要取决于公司的具体规定、当地的劳动法规以及实际情况。虽然法律有相关规定支持劳动者在离职时获得应得工资，但实际操作中可能因多种因素而有所差异。

法律基础与规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这为劳动者在离职时获得工资提供了法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者何时离职，用人单位都有义务支付其应得的工资。

实际操作中的情况

1. 可以当天拿到工资的情况：

   • 双方协商一致：如果劳动者与用人单位就离职当天支付工资达成一致意见，且用人单位具备支付条件（如财务流程简便、有足够的现金等），则可以在辞职当天支付工资。
   • 公司规章制度明确：部分公司有明确的薪酬福利政策，规定离职员工工资在离职当天发放。这种情况下，劳动者可以依据公司规定要求当天拿到工资。
   • 小型企业或简单财务流程：对于小型企业或财务流程相对简单的单位，可能在员工离职手续办理完毕后，当天就能结算并支付工资。

2. 当天拿不到工资的情况：

   • 工资核算复杂：大型企业或工资结构复杂的单位，可能需要时间进行精细核算，涉及多个部门签字确认（如人力资源部、财务部、部门负责人等），导致难以在辞职当天完成所有流程并发放工资。
   • 固定工资发放周期：有些单位会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，即使员工辞职，也需遵循这一整体安排。例如，如果单位是每月15日发放工资，那么即使员工在月初辞职，也可能需要等到15日才能拿到工资。
   • 财务支付安排：部分单位可能有固定的财务支付日程，不会因个别员工的离职而改变。这种情况下，劳动者可能需要等待一段时间才能拿到工资。

特殊情况处理与建议

1. 突然辞职的情况：

   • 如果劳动者突然辞职当天就走，且未按规定提前通知用人单位，虽然通常可以拿到已工作期间的工资，但若因此给用人单位造成损失（如岗位空缺产生的招聘费用、业务损失等），则可能面临赔偿问题，影响实际到手的工资数额。

2. 建议与措施：

   • 提前了解公司政策：劳动者在辞职前应详细了解公司的工资结算政策和离职流程，以便合理规划自己的财务安排。
   • 积极沟通协商：希望辞职当天拿到工资的劳动者，应与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致意见。可以说明自己的财务需求或特殊情况，争取用人单位的理解和支持。
   • 依法维护权益：若用人单位无故拖延支付工资或拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身合法权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）以支持自己的主张。

综上所述，辞职当天是否可以拿工资受多种因素影响。劳动者应充分了解相关政策和流程，并在必要时采取适当措施来确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。