关于派遣工离职后多少天可以再入职的问题，这实际上并不直接由劳务派遣的特定规定来决定，而是更多地依赖于原用工单位（即实际使用劳动力的单位）的内部政策以及与劳务派遣公司的相关协议。

一般原则：

1. 无固定法律限制：在大多数情况下，法律并没有明确规定派遣工离职后必须等待多少天才能再次入职。这主要取决于用工单位和劳务派遣公司的具体政策和操作流程。

2. 用工单位政策：用工单位可能会根据自己的需求和人力资源规划，制定关于离职员工再入职的政策。这些政策可能包括等待期、重新评估流程、背景调查等。

3. 劳务派遣协议：劳务派遣公司与用工单位之间的协议也可能包含关于派遣工离职后再入职的条款。这些条款可能规定了双方的权利和义务，包括再入职的条件和程序。

实际操作建议：

1. 咨询原用工单位：如果您是派遣工并考虑再次入职，首先应该咨询原用工单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们的再入职政策和流程。

2. 与劳务派遣公司沟通：同时，您也应该与劳务派遣公司联系，了解他们是否有关于再入职的特定要求或程序。

3. 准备相关材料：根据用工单位和劳务派遣公司的要求，准备好再入职所需的相关材料，如简历、离职证明、背景调查授权书等。

4. 了解等待期（如有）：如果用工单位或劳务派遣公司规定了等待期，您应该了解这个等待期的具体长度和原因，并据此安排自己的时间。

特殊情况：

• 如果您在离职期间违反了用工单位或劳务派遣公司的规定，或者存在其他不良记录，这可能会影响您再次入职的资格和条件。
• 如果用工单位或劳务派遣公司的政策发生了变化，您也应该及时了解并适应这些变化。

总结：

派遣工离职后多少天可以再入职并没有固定的法律限制，而是取决于用工单位和劳务派遣公司的具体政策和操作流程。因此，如果您考虑再次入职，最好直接咨询相关单位以获取最准确的信息。