派遣工辞工需要的天数，主要取决于其是否为正式员工（即是否已过试用期）以及是否存在特殊情况。以下是详细分析：

1. 正式员工辞工：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工（非试用期）需提前三十日以书面形式通知用人单位（此处一般指劳务派遣单位），方可解除劳动合同。
   • 实际操作：例如，若您计划在10月1日离职，则需在9月1日之前提交书面辞职信至劳务派遣单位。这样，从提交辞职信之日起算，至第30天结束时，您的劳动关系即正式解除。

2. 试用期员工辞工：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，尚处于试用期内的派遣工，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 实际操作：为避免后续纠纷，建议采用书面形式通知。例如，若您在试用期内计划在10月4日离职，则需在10月1日之前提交书面辞职信。

3. 特殊情况下的辞工：

   • 协商一致解除：若您与劳务派遣单位双方协商一致，或者出现法定情形时，可以不需要提前通知即可解除劳动合同。
   • 用人单位违法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

辞工流程建议：

• 通知派遣公司：首先，按照上述规定的提前通知期限，以书面形式向派遣公司表达辞职意愿。
• 办理交接手续：在通知期限届满后，与用工单位办理工作交接手续，确保工作的平稳过渡。
• 结算工资及出具证明：离职时，派遣单位需结清您的工资及相关费用，并依法出具终止劳动合同的证明。

注意事项：

• 在辞工前，建议您先查阅自己与劳务派遣单位签订的劳动合同中关于辞职条款的具体内容，了解辞职所需的通知期限及其他相关约定。
• 不同地区的劳动法规可能有所不同，因此还需了解所在地的相关劳动法规，以确保辞工过程的合法性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。