派遣工辞职后，工资一般应在办理离职手续时一次性结清，但具体时间可能因地区和单位规定有所不同。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定与一般实践
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者权益的基本原则。
一般实践：
- 在实际操作中，大多数用人单位会在劳动者办理离职手续时，一次性结清所有工资和福利待遇。这样做既符合法律规定，也体现了用人单位对劳动者的尊重和负责。
特殊情况与地区差异
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中有特别约定，比如约定工资在离职后的一定期限内支付，那么用人单位可以按照约定支付。但这种约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。
地区差异：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的工资支付规定。例如，有些地区可能规定用人单位在劳动者离职后的一定天数内（如3天、5天等）支付工资。因此，派遣工在辞职前，最好先了解当地的具体规定。
派遣工的特殊情况
- 对于派遣工而言，其工资支付可能还受到派遣单位和用工单位之间协议的影响。但无论如何，派遣工的工资支付都应遵循上述法律规定和一般实践原则。如果派遣单位或用工单位违反规定，拖欠或克扣派遣工的工资，派遣工有权依法维护自己的权益。
建议与行动
了解规定：
- 派遣工在辞职前，应先了解当地关于工资支付的具体规定，以及派遣单位和用工单位之间的相关协议。
沟通协商：
- 如果对工资支付时间有疑问或不满，派遣工可以与派遣单位或用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
依法维权：
- 如果派遣单位或用工单位违反规定，拖欠或克扣工资，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
总结来说，派遣工辞职后，工资一般应在办理离职手续时一次性结清。但具体时间可能因地区和单位规定有所不同。如果有任何疑问或不满，建议派遣工及时与派遣单位或用工单位沟通协商，并依法维护自己的权益。如有更多法律问题，可以直接向我咨询。