劳务工辞职后，工资一般应在离职当日一次性结清。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况说明：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，无论是正式员工还是试用期员工，辞职后工资都应按照法律规定的时间结清。
二、实际操作与特殊情况
正常辞职：
- 劳动者按照法律规定提前通知用人单位后，离职当日应结清全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。
- 示例：若劳动者于3月1日提交辞职信，4月1日正式离职，则4月1日需结清3月全额工资及4月实际工作天数的工资。
即时辞职（用人单位过错）：
- 若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除合同，并要求用人单位在离职时立即支付全部欠薪及经济补偿金。
协商一致解除合同：
- 双方协商一致的，可以按照约定时间结算工资。但需注意，此类约定不得违反法律强制性规定，如不得无限期拖延工资支付。
试用期辞职：
- 试用期内劳动者提前3日通知即可离职，工资结算规则与正式员工一致，需全额支付已工作天数的报酬。
三、工资计算的具体方法
月工资标准：
- 按劳动合同约定的工资金额计算，包含基本工资、绩效奖金等固定组成部分。
- 争议点：提成、年终奖等非固定收入是否计入，需结合公司制度或合同约定判断。
实际出勤天数：
- 按自然日或工作日计算，具体以公司规定为准。例如某员工月薪6000元，3月实际工作22天，则应得工资为：
[
\text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \, \text{元/天}, \quad \text{应发工资} = 275.86 \times 22 \approx 6069 \, \text{元}
]
- 注意：法定节假日、带薪年休假期间仍需支付工资。
扣款限制：
- 用人单位仅可在法定范围内扣减工资，如代扣个税、社保、法院判决的抚养费等。
- 禁止情形：不得以旷工、绩效不达标为由克扣已提供劳动的报酬。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付工资，劳动者可优先与用人单位协商，明确支付时间和方式。
- 协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，要求督促用人单位支付。
- 仍无法解决的，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张拖欠工资及赔偿。
- 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、银行流水、辞职通知书等材料，便于维权。
- 劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能影响权益主张，因此应及时行动。
总结来说，劳务工辞职后，工资一般应在离职当日一次性结清。若用人单位未按规定支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。