关于您提出的“劳务合同离职后工资多久必须结算”的问题，这主要涉及到我国劳动法律法规中关于工资支付的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，维护了劳动者的合法权益。
二、具体规定
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对用人单位支付工资时间的明确规定，具有普遍适用性。
地方性法规：部分地区对离职工资结算时间进行了进一步细化。例如，《广东省工资支付条例》规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资；《上海市企业工资支付办法》也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资。这些地方性法规在遵循国家法律的基础上，结合本地实际情况，对工资支付时间进行了更具体的规定。
三、特殊情况处理
在实际操作中，若因合理原因（如绩效、考勤统计等）无法当场结清工资，用人单位与劳动者可协商确定一个合理的支付时间。但这一协商应基于公平、合理的原则，且不得违反地方法规的细化规定。同时，双方应尽可能达成书面协议，以明确支付时间和方式，避免后续纠纷。
四、未签订劳动合同的情况
即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，当劳动者离职时，用人单位仍应按照上述规定立即结清其工资。若因合理原因无法立即结清，双方同样可协商确定支付时间，但需遵守相关法律法规和地方法规的规定。
五、法律后果与维权途径
若用人单位未按照法律规定及时结算工资，劳动者有权采取多种途径维护自己的权益。这包括与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。劳动者应充分了解自己的权益，并积极采取措施保护自己。
六、建议
对于劳动者而言，在离职时应确保用人单位按照法律规定结清工资。若遇拖欠或克扣情况，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
综上所述，离职后工资结算的时间要求是明确且具体的，用人单位应依法履行工资结算义务。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。