劳务工资结款天数并没有全国统一的固定标准，具体天数需根据以下情况确定：

1. 依据劳动合同或劳务协议的约定
   若双方在合同中明确约定了工资结算周期（如“每月5日前支付上月工资”或“项目完工后15日内结清”），则应按约定执行。这是最直接且优先适用的依据，只要约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、拖欠工资限制等），均受法律保护。

2. 参照地方性法规或规章
   部分地区对工资支付周期有细化规定。例如：

   • 《江苏省工资支付条例》规定，用人单位应当至少每月支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付；
     
   • 《深圳市员工工资支付条例》明确，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。
     若当地有此类规定，即使合同未约定，也应按地方标准执行。

3. 无约定或约定不明时的处理
   若双方未约定工资结算周期，或约定违反法律强制性规定（如“年底一次性结清全年工资”），则需根据《劳动法》《劳动合同法》等法律推定：

   • 劳动关系中，工资至少每月支付一次，实行非全日制用工的，支付周期不得超过15日；
     
   • 劳务关系中（如临时用工、个人承包等），若未约定支付时间，根据《民法典》合同编，应在提供劳务后合理期限内支付，通常理解为不超过1个月，但需结合行业惯例、交易习惯等综合判断。

建议：

• 签订书面合同或协议时，务必明确工资结算周期、支付方式及逾期责任（如违约金、利息等），避免纠纷；
  
• 若用人单位或雇主拖欠工资，可先协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过诉讼/仲裁主张权利（劳务关系）；
  
• 保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。
  

如有具体场景或合同条款需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。