日结工资的发放时间并非固定为当天，而是需根据用人单位与劳动者之间的具体约定或劳动合同来确定。以下是关于日结工资发放时间的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规，主要强调的是工资应以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠，但并未明确规定“日结工资”必须当天发放。
   • 因此，法律对于日结工资的发放时间留有一定的灵活性，只要用人单位按照约定及时支付，且不违背相关法律法规，即视为合法。

2. 实际操作层面：

   • 在劳务市场中，日结工资的发放时间因用人单位的财务流程、结算核算等原因而有所差异。
   • 有些用人单位可能会选择当天工作结束后立即发放工资，特别是在临时性、短期性的劳务工作场景中。
   • 但也有不少情况，由于各种原因，日结工资可能会在第二天或约定的某个固定时间发放。

3. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是判断日结工资发放时间的重要依据。如果合同中明确约定了发放时间，用人单位应按照合同约定执行。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确日结工资的发放时间，以避免后续争议。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未按约定时间支付日结工资，劳动者有权向用人单位主张及时支付。
   • 如协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，日结工资的发放时间需根据具体情况和双方约定来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。