关于劳务合同中的工资发放时间，这是一个由用人单位和劳动者双方协商确定的事项，并未在《劳动合同法》中明确规定具体的发放时间。但有几个核心的原则和规定需要双方共同遵守：

1. 工资至少每月支付一次：

   • 根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论具体的发放日期是哪天，工资至少应该每个月发放一次。

2. 具体发放时间由双方协商：

   • 虽然法律没有规定具体的发放时间，但用人单位和劳动者可以在劳务合同中明确约定工资的发放日期。这个日期应该是双方都能接受的，并且应该写在合同中，作为双方权益的保障。

3. 特殊情况下的延期支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或者确因生产经营困难、资金周转受到影响，并且征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

4. 拖欠工资的法律责任：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，即超过约定的支付时间未支付劳动者工资，那么用人单位需要承担相应的法律责任。这包括全额支付拖欠的工资，并可能需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。在严重情况下，劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金。

5. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。

综上所述，虽然《劳动合同法》没有明确规定工资的具体发放时间，但双方应在合同中明确约定，并遵守相关法律规定的原则和规定。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。