关于您询问的劳动合同法中规定的劳动者工资发放时间，虽然《中华人民共和国劳动合同法》本身并未明确规定具体的工资发放日期，但结合《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，我们可以对工资发放时间有清晰的理解。
一、工资发放时间的一般原则
工资发放时间主要由用人单位与劳动者在劳动合同中协商确定。双方应明确一个具体的支付日期，如每月的5号、10号或15号等，并确保该日期符合法律法规的要求。这个日期一旦确定，用人单位就应严格遵守，按时足额支付工资。
二、特殊情况下的工资发放时间
节假日或休息日：如果约定的工资支付日恰逢节假日或休息日，用人单位应提前至最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
完成一次性临时劳动或具体工作：对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照协议或合同的规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。
劳动关系解除或终止：在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得拖延。
三、工资发放的周期和方式
月薪制：对于实行月薪制的劳动者，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应在自然月结束的30天内完成工资的结算与支付。
非全日制用工：对于非全日制用工的劳动者，劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
支付方式：工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券等形式替代。通过银行发放工资的，如遇节假日或休息日，发放日期可能会顺延，但这不构成拖欠工资的理由。
四、法律责任
如果用人单位未按约定时间支付工资，即构成拖欠工资的违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门将责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
五、建议
为了确保双方的合法权益得到保障，我建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，务必明确工资支付的具体日期和方式。同时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时、足额支付，避免引发不必要的法律纠纷。如果劳动者对工资发放时间有疑问或争议，可以查阅劳动合同中的相关条款，并咨询当地劳动部门或人社局等机构以获取准确信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。