您好，关于您提出的“劳动法规定职工薪酬什么时候发放”的问题，我为您详细解答如下：

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，职工薪酬的发放时间有明确的规范：

1. 按月支付：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非有特别约定或法律规定，否则用人单位应每月至少支付一次工资。

2. 节假日或休息日提前支付：

   • 如遇节假日或休息日，工资支付应提前至最近的工作日进行。这是为了确保劳动者在节假日或休息日前能收到工资，满足其生活需求。

3. 周薪、日薪或小时薪制度：

   • 对于实行周薪、日薪或小时薪制度的企业，可以按照相应制度支付工资。这意味着，如果企业与劳动者约定了周薪、日薪或小时薪的支付方式，那么应按照这些约定来支付工资。

4. 特殊情况下的支付：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
   • 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 不得克扣或无故拖欠：

   • 劳动法明确规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们能按时足额收到工资。

综上所述，劳动法规定职工薪酬应按月支付，如遇节假日或休息日应提前至最近的工作日支付。对于实行周薪、日薪或小时薪制度的企业，可以按照相应制度支付工资。同时，劳动法也明确了在特殊情况下（如完成一次性临时劳动、劳动关系解除或终止等）的工资支付要求，并严禁克扣或无故拖欠工资。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。