关于您提出的“劳动法规定职工工资必须在什么时间段发放”的问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定给出的详细解答：

一、基本支付原则

1. 按月支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内（通常不超过30天）支付工资，确保劳动者能够定期获得劳动报酬。

2. 约定日期支付：工资的具体发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的固定日期，如每月5日、10日等。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效，用人单位应严格履行。

二、特殊情况下的支付时间

1. 节假日或休息日：如果约定的工资发放日恰逢法定节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应提前至最近的工作日支付工资，以确保劳动者能够及时收到工资。

2. 离职员工：对于离职的员工，用人单位应在办结工作交接手续后一次性结清工资。这是保障离职员工权益的重要规定。

三、支付周期与及时性要求

1. 支付周期：除了按月支付外，对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可以按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定。

2. 及时性要求：用人单位应按照约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果用人单位未按照约定的时间发放工资，即构成拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

四、法律责任与建议

1. 法律责任：如果用人单位逾期不支付工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等行政责任。在恶意欠薪数额较大或持续时间较长的情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

2. 建议：

   • 劳动者：在入职时，应确认工资支付日期及方式，并保留好劳动合同、工资条等证据。如遇拖欠工资等问题，应及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   • 用人单位：应建立规范的薪酬管理制度，确保工资支付的及时性和准确性。如需调整支付日期，应与工会或职工代表协商并书面通知全体员工。

综上所述，劳动法并未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。希望以上解答能够对您有所帮助。