关于《劳动法》中规定的工资发放时间，以下是对此问题的详细解答：

一、基本支付原则

1. 按月支付：

   • 我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，通常这个期限不超过30天。

2. 约定日期：

   • 工资的发放时间通常由用人单位与劳动者之间的约定来确定。这个约定可以是劳动合同中明确规定的日期，如每月的5日或10日；也可以是往期实际发放工资的日期，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，即为有效。

二、及时性要求与特殊情况处理

1. 一般情况：

   • 用人单位应严格按照约定的日期支付工资，以确保工资支付的及时性，这是维护劳动者权益的重要一环。

2. 节假日或休息日：

   • 如遇节假日或休息日，工资发放日期应提前至最近的工作日支付。例如，若原定的工资发放日为10号，但10号为法定节假日，则用人单位应在9号或之前的工作日发放工资。

3. 拖欠工资的处理：

   • 用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的。若用人单位未按照约定的时间发放工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

三、其他工资制度的规定

• 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间，用人单位和劳动者可在劳动合同中明确约定，但应遵循合理、及时支付的原则。

四、总结

综上所述，《劳动法》及相关法规虽未具体规定每月工资的发放日期，但明确了工资必须按月支付且不得无故拖欠的原则。具体的发放日期应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，并确保在合理期限内支付。劳动者应了解自己的权益，如遇工资拖欠等问题，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。