根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按月支付劳动者工资，具体支付时间需满足以下核心要求：

1. 支付周期
   工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若双方约定按月支付，则用人单位需在自然月结束后的合理期限内（通常为次月10日前，具体以地方规定或合同约定为准）完成支付。

2. 支付时间约定

   • 有合同约定：若劳动合同或集体合同中明确约定了工资支付日（如每月5日、10日等），用人单位需按约定执行，逾期可能构成拖欠工资。
     
   • 无合同约定：根据地方性法规（如《江苏省工资支付条例》规定次月10日前支付），或参照行业惯例，用人单位需在合理期限内支付，但最迟不得超过次月月底。

3. 特殊情形处理

   • 离职结算：劳动关系解除时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资（《工资支付暂行规定》第九条）。
     
   • 不可抗力：因自然灾害等不可抗力导致延迟支付的，用人单位需及时告知劳动者并说明情况，后续需补发。

风险提示：若用人单位长期拖延支付（如超过地方规定或合同约定时间15日以上），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。建议劳动者保留工资条、银行流水等证据，必要时通过劳动监察投诉或仲裁维权。

如有具体支付时间争议或地方性规定疑问，可直接向我咨询细节。