国家法律规定，工资一般应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体支付日期可由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本规定
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，工资应当按月支付。这意味着，用人单位应在每个自然月结束后的合理期限内（通常不超过30天）支付劳动者上个月的工资。
约定支付日期：
- 具体的支付日期并非固定不变，而是可以由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定。这个约定的日期可以是每月的某一天，如每月5日、10日或15日等，也可以是往期实际发放工资的日期。但无论约定为何种日期，都应确保该日期符合合理性及时性原则，即劳动者能够在此日期前或当日收到工资。
法定节假日或休息日处理：
- 如遇法定节假日或休息日，工资应提前至最近的工作日支付。这是为了确保劳动者在节假日或休息日期间也能及时收到工资，保障其基本生活需求。
二、特殊情形下的工资发放
解除或终止劳动合同时：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了确保劳动者在离职后能够及时获得应得的工资报酬，保障其经济权益。
破产或终止经营时：
- 若用人单位被依法宣告破产、责令关闭、撤销或决定提前解散，也应当在劳动关系终止时一次性付清劳动者工资。并且在破产清算过程中，工资属于优先清偿的债权，以保障劳动者的基本生活需求。
周、日、小时工资制：
- 对于实行周、日、小时工资制的劳动者，工资可按周、日、小时支付。具体支付周期和时间应由用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定，并遵循合理、及时支付的原则。
三、法律责任与救济途径
无故拖欠工资的法律责任：
- 用人单位未按照约定的日期支付工资，或支付周期超过一个月，均属违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付所欠工资，并可主张相应的经济补偿。
投诉与仲裁途径：
- 面对无故拖欠或未足额支付工资的情况，劳动者有权依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是维护自身合法权益的重要途径，也是法律赋予劳动者的权利。
四、实际建议
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同中关于工资支付日期的条款，并确保该条款符合法律法规的规定。如遇用人单位无故拖欠工资或未按照约定日期支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，按照约定的日期及时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需要延迟支付工资的，应提前与劳动者协商并取得其同意，以避免不必要的法律纠纷。
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