结论：根据我国《劳动法》及相关法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体支付日期可由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，但如遇节假日或休息日应提前支付。拖欠工资将承担法律责任。
一、工资支付的基本原则
按月支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，除非实行小时工资制、日工资制或周工资制，否则工资应至少每月发放一次。这一原则确保了劳动者能够定期获得劳动报酬，以维持其基本生活需求。
不得克扣或无故拖欠：
- 同样依据《劳动法》第五十条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保护了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力，随意扣减或延迟支付工资。
二、具体支付时间与约定
约定支付日期：
- 虽然《劳动法》未具体规定工资的发放日期，但要求用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定支付时间。这一约定应确保是合理和固定的，以便劳动者能够预期并安排自己的财务事务。如遇节假日或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应提前至最近的工作日支付。
至少每月支付一次：
- 无论工资的具体数额大小，用人单位都应至少每月向劳动者支付一次工资。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可按相应的周期支付工资。这确保了劳动者能够及时获得劳动报酬，满足其生活需求。
三、特殊情况下的工资支付
一次性临时劳动或具体工作：
- 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。这体现了对劳动者即时报酬权的尊重和保护，确保劳动者在完成工作后能够及时获得应有的报酬。
加班工资与奖金：
- 加班工资通常需要在加班后的一个月内支付，而奖金的支付时间则可能根据公司政策和业绩情况来确定。但无论如何，用人单位都应遵循不得无故拖延的原则，确保劳动者能够及时获得加班工资和奖金。
四、未及时支付工资的法律后果
经济补偿金和赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这严惩了无故拖欠工资的行为，保护了劳动者的合法权益。
劳动者权益保护途径：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。
- 劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 若用人单位仍然不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，应了解自己的工资支付权益，并在与用人单位签订劳动合同时明确约定工资支付日期和方式。如遇用人单位拖欠工资的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。