关于您提出的“劳动法工资什么时候发”的问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，工资的发放时间并没有全国统一的具体日期，但《劳动法》第五十条明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这确保了劳动者能够按时获得报酬的基本权益。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化了工资支付的时间要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

具体来说，工资的发放时间应遵循以下几点原则：

1. 按月支付：工资应当至少每月支付一次，这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者基本生活需要的必要措施。

2. 约定日期支付：用人单位与劳动者可以在劳动合同中自由约定工资支付的具体日期，如每月的5号、10号、15号等。这个约定一旦形成，就具有法律约束力，双方都应严格遵守。

3. 节假日或休息日提前支付：如果约定的工资支付日恰逢节假日或休息日，那么工资应提前至最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。

此外，还有一些特殊情况下的工资支付规定：

• 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按相关协议或合同在其完成任务后即时支付工资。
• 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。

最后，我想提醒您的是：

• 如果您作为劳动者，发现用人单位拖欠或未按约定日期支付工资，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您作为用人单位，应严格遵守国家法律法规及地方性的工资支付条例，确保按时足额支付劳动者工资，以避免产生法律纠纷和损害企业形象。

综上所述，工资的发放时间应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，并严格按照约定执行。如遇特殊情况需要变更发放时间，应及时与劳动者沟通并达成一致意见。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资发放的规定。