关于您提出的“劳动法规定节假日工资什么时候发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是正常出勤的法定节假日工资还是加班工资，其发放时间主要遵循用人单位与劳动者之间的约定，并确保按时、足额支付。这是基于《工资支付暂行规定》以及《劳动法》中关于工资支付的基本原则。
一、正常出勤的法定节假日工资发放时间
约定日期支付：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这个约定的日期可以是在劳动合同中明确规定的，也可以是双方在实际操作中形成的惯例。
节假日提前支付：若约定的工资发放日期恰逢法定节假日或休息日，则用人单位应提前至最近的工作日支付工资。这是为了确保劳动者在节假日前能够收到工资，满足其生活需求。
二、法定节假日加班工资的发放时间
与正常工资一起发放：许多用人单位会选择在发放当月工资时，将法定节假日加班工资与当月正常工资一同发放。这种做法既符合工资至少每月支付一次的要求，也便于财务核算和员工管理。
另行发放但需合理：部分用人单位可能会根据自身的财务安排和管理流程，在加班后的某个特定时间单独发放加班工资。然而，这种情况下，用人单位也需在合理时间内支付，并且不能违反当地关于工资支付周期的规定。如果无故拖欠加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
加班工资标准：无论采用哪种方式发放加班工资，用人单位都应确保支付的加班费不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准的三倍。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护。
三、总结与建议
明确约定：为了避免工资发放方面的争议，建议用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定工资的发放日期和方式，包括节假日工资的发放时间。
遵守法律：用人单位应严格遵守《劳动法》及相关法规中关于工资支付的规定，确保工资的按时、足额发放。
维护权益：如果劳动者遇到用人单位拖欠或未足额支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。