根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。具体分析如下：

1. 法定节假日的定义
   法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《全国年节及纪念日放假办法》，这些节日的放假天数由国务院具体规定。

2. 工资支付原则
   在法定节假日期间，劳动者虽未提供劳动，但用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。这是基于劳动者享有休息权和获得劳动报酬权的双重保障，体现了法律对劳动者权益的保护。

3. 特殊情形说明

   • 加班工资：若劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
     
   • 综合计算工时制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，法定节假日安排工作的同样适用300%工资标准，且不纳入综合计算周期内的工作时间。
     
   • 不定时工作制：不定时工作制的劳动者在法定节假日工作的，是否支付加班工资需根据地方规定执行，但法定节假日的工资支付义务不受影响。

4. 实务建议

   • 劳动合同审查：建议劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定工资构成及法定节假日工资支付标准，避免争议。
     
   • 工资条核对：劳动者应定期核对工资条，确认法定节假日工资是否足额发放，如发现克扣可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     
   • 证据保留：若发生纠纷，需保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。

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