劳动节法定有薪假为1天。具体来说，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节是全体公民放假的节日，放假1天（5月1日）。如果用人单位在这一天安排劳动者工作，需要按照法律规定支付加班费。

详细解释与拓展

1. 法定有薪假的确定：

   • 劳动节作为法定节假日，其放假天数由国家法律法规明确规定。根据现行有效的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假1天，即5月1日。

2. 加班费的支付：

   • 如果用人单位在劳动节当天安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。

3. 调休与补休：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会通过调休或补休的方式来安排劳动者在劳动节期间的工作和休息。但需要注意的是，即使通过调休或补休，用人单位仍然需要确保劳动者在法定节假日当天获得相应的休息或加班费。调休或补休不能替代法定节假日的休息或加班费支付。

4. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在劳动节期间安排劳动者工作。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定支付加班费，并尽可能安排劳动者补休或调休，以保障劳动者的合法权益。

温馨提示

• 作为劳动者，你有权了解自己的法定节假日休息和加班费支付情况。如果用人单位未按照法律规定安排休息或支付加班费，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你对劳动节放假或加班费支付有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。