结论前置：我国目前的国家法定节假日中，与劳动者直接相关的法定节假日共计11天（若将调休形成的连续假期中的法定假日单独计算核心天数，并考虑最新规定调整，整体法定假日核心天数概念下为11天表述更精准，但需注意实际放假会因调休有延长情况 ），具体到每个节假日的法定天数及安排如下，用人单位在这些日期应当依法安排劳动者休假，若安排工作则需支付不低于工资百分之三百的报酬。
详细分析：
我国的法定劳动节假日是根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律规定确定的，以下是详细安排：
元旦：
春节：
- 日期：农历正月初一、初二、初三（近年来通过调休，一般包含除夕及正月初四至初六中的部分天数，形成7天连假，但法定假日为正月初一、初二、初三这3天 ）
- 法定放假天数：3天
清明节：
劳动节：
- 日期：5月1日
- 法定放假天数：1天（虽然实际放假可能通过调休形成5天连假，但法定假日仅为5月1日这1天 ）
端午节：
中秋节：
国庆节：
- 日期：10月1日、2日、3日（近年来通过调休，一般包含10月4日至7日中的部分天数，形成7天连假，但法定假日为10月1日、2日、3日这3天 ）
- 法定放假天数：3天
重要法律知识点：
- 法定节假日的权威性：这些节假日是国家法律明确规定的，具有强制性，用人单位必须遵守，依法安排劳动者休假。
- 加班工资规定：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者休息权益的补偿。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位至少应支付600元的加班费。计算公式为：加班费 = 日工资 × 300% 。
- 放假安排的灵活性：虽然法定劳动节假日的天数是固定的，但具体的放假安排（如调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整。因此，在实际应用中，建议参考国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排。
实际应用建议：
- 劳动者：应提前了解自己的休假安排，合理规划时间。同时，要了解自己的合法权益，包括休息权、加班费支付标准等。若在法定节假日被安排加班，要保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
- 用人单位：应密切关注相关部门的放假通知，合理安排劳动者的休假和工作计划。若因特殊原因需要在法定节假日安排劳动者加班，要依法支付加班费，避免引发劳动纠纷。
综上所述，了解并遵守国家法定节假日的规定，对于保障劳动者的休息权益、维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。