劳动力法定节假日共有11天，具体包括：
- 元旦：放假1天，即1月1日。
- 春节：放假4天，即农历除夕、正月初一至初三（根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期有所调整，包含了除夕）。
- 清明节：放假1天，即农历清明当日。
- 劳动节：放假2天，即5月1日、2日。
- 端午节：放假1天，即农历端午当日。
- 中秋节：放假1天，即农历中秋当日。
- 国庆节：放假3天，即10月1日至3日。
法律背景与依据
这些节假日的设定和放假安排，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。其中，《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了全体公民放假的节日及其天数，是确定法定节假日天数的主要依据。
法定节假日的工资待遇
在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在节假日工作的额外补偿。具体来说：
- 三倍工资的计算：法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（一个月平均工作天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时；法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 实际工作小时数。
注意事项
- 基本工资与加班费：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的，不包括原本应当支付的基本工资。劳动者在法定节假日工作，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。
- 加班费的支付：法定节假日的加班费是必须支付的，用人单位不能以调休等方式替代。如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
实际应用与建议
- 了解节假日安排：劳动者应提前了解每年的法定节假日安排，以便合理安排自己的休息和工作计划。
- 维护自身权益：如果用人单位在法定节假日安排工作但未支付加班费，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤或工资福利方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。