劳动假期的法定天数根据不同的假期类型有所不同，以下是详细说明：

1. 法定节假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些假期是法定的，用人单位必须安排员工休假，如果因工作需要不能安排休假的，需要按照法律规定支付加班费。

2. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是职工依法享有的带薪休假权利，用人单位应当保证职工享受年休假。如果因工作需要不能安排年休假的，需要按照该条例的规定支付年休假工资报酬。

3. 其他假期：

   • 除了法定节假日和带薪年休假外，还有一些特定的假期，如婚假、产假、丧假等，这些假期的天数和待遇根据具体的法律法规和用人单位的规定来确定。例如，婚假通常根据地方性法规来确定，产假则根据《女职工劳动保护特别规定》来确定，一般为98天，并可根据地方性法规增加天数。

在享受劳动假期时，员工需要注意以下几点：

• 了解假期规定：员工应当了解自己依法享有的假期类型和天数，以及用人单位的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 提前申请休假：如果需要休假，员工应当提前向用人单位提出申请，并按照规定办理休假手续。
• 保留相关证据：在休假期间，员工应当保留好相关的证据，如休假申请单、工资条等，以备不时之需。

如果用人单位不安排休假或未支付加班费，员工可以采取以下措施：

• 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付加班费或安排休假。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上信息能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动假期或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。