结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定休假日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条第三项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用范围：

   • 法定休假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等全体公民放假的节日。

3. 计算方式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 300%
   • 举例：若员工月工资为6000元，在国庆节（法定休假日）加班1天，其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

4. 特别说明：

   • 法定休假日的加班工资不能以安排补休来替代，必须直接支付加班费。

二、休息日加班工资规定

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用范围：

   • 休息日通常指周六和周日，但若用人单位实行其他工作和休息办法（如调休制），则休息日可能是其他时间。

3. 计算方式：

   • 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 200%
   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 200%
   • 举例：若员工月工资为6000元，在某个周六（休息日）加班1天且企业未安排补休，其日加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元。

4. 特别说明：

   • 企业可以选择安排补休来替代支付休息日加班工资，但若不能安排补休，则必须支付加班费。

三、工作日延长工作时间加班工资规定

虽然用户问题主要关注节假日加班，但为全面解答，此处也简要介绍工作日延长工作时间的加班工资规定：

1. 法律依据：

   • 《劳动法》相关规定指出，在工作日延长工作时间的，应按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付加班工资。

2. 计算方式：

   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）× 150%
   • 举例：若员工月工资为6000元，在工作日延长工作时间加班1小时，其小时加班工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）× 150% ≈ 25.86元。

四、实际应用注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区可能会有一些特殊的规定或政策，因此在具体应用时还需参照当地的相关法律法规和政策文件。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未按上述规定支付加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 合同约定：

   • 加班工资的计算基数通常以劳动合同约定的工资为标准，若合同未明确约定，则以实际支付的工资作为基数，且基数不得低于当地最低工资标准。

综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，必须严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。