劳动节法定工资发放天数为2天。具体来说，根据《全国年节及纪念日放假办法》等相关法律规定，劳动节放假通常为5月1日至5月2日，这两天是法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位在这两天安排劳动者工作，那么需要依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
以下是关于劳动节法定工资发放天数的详细解释：
法定节假日的权威性：劳动节作为国家法定节假日之一，其放假安排和工资支付标准都是由国家法律明确规定的，具有强制性。用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权益得到保障。
加班工资规定：如果用人单位在劳动节法定节假日安排劳动者工作，那么需要按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。这是对劳动者在法定节假日期间付出劳动的补偿，也是保障劳动者休息权益的重要措施。
放假安排的灵活性：虽然劳动节的法定节假日天数是固定的，但具体的放假安排（如是否调休等）可能会因年份和实际情况而有所调整。因此，在实际应用中，建议参考国务院或相关部门发布的最新放假通知，以确保准确了解放假安排和工资支付标准。
综上所述，劳动节法定工资发放天数为2天，即5月1日至5月2日。如果用人单位在这两天安排劳动者工作，需要依法支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。