劳动节法定三倍工资的天数为1天，即5月1日当天。以下是详细解释：

法律依据

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节（5月1日）为法定节假日，放假1天。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算

若劳动者在5月1日当天被安排工作，其工资计算方式如下：

• 计算公式：日工资 × 300%
• 说明：这里的“日工资”是指劳动者正常工作时间的日工资标准。如果劳动者在5月1日当天加班，除了获得正常的日工资外，还应额外获得两倍的日工资作为加班费，即总共获得三倍的日工资。

特殊情况说明

1. 调休情况：如果劳动节期间有调休安排，例如将其他周末的休息日调至劳动节期间，那么这些调休日并不属于法定节假日。在这些调休日安排劳动者工作的，应按照休息日加班的标准支付工资，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍工资。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其综合计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照延长工作时间的标准支付工资报酬。但在劳动节当天（法定节假日）工作的，仍应按照三倍工资的标准支付。

温馨提示

• 劳动者在劳动节期间加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费及相应的经济补偿。

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