劳务协议中工资发放时间通常由双方协商确定，但需遵守法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 双方协商确定
   劳务协议属于民事合同范畴，根据《民法典》第四百七十条，双方可自由约定工资发放时间（如按月、按周、按日或按项目进度支付）。例如：约定每月5日发放上月工资，或项目验收后3个工作日内一次性支付。关键点：需在协议中明确写明具体时间或计算方式，避免口头约定。

2. 法律强制性规定

   • 最低频率要求：若未明确约定，根据《保障农民工工资支付条例》第十二条，用人单位应至少每月支付一次工资（针对农民工群体；非农民工可参照此原则）。
     
   • 禁止拖延支付：根据《劳动法》第五十条（虽针对劳动合同，但劳务协议可参照），工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若协议约定周期超过1个月（如季度支付），可能因显失公平被认定无效。
     
   • 特殊情形处理：若因不可抗力（如自然灾害）导致延迟，需及时通知对方并协商补发时间；若恶意拖欠，可能涉及《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”（需达到数额较大且经政府责令支付仍不支付）。

3. 实务建议

   • 明确约定条款：在协议中写明“工资于每月日通过方式支付至__账户，如遇节假日顺延至下一个工作日”。
     
   • 保留证据：要求对方出具工资条或转账记录，注明“XX项目XX月劳务费”。
     
   • 争议解决：若发生纠纷，可依据协议向法院起诉或申请仲裁（需注意劳务协议纠纷通常直接诉讼，而非劳动仲裁）。

提示：若你已签订劳务协议但对工资条款有疑问，或需起草/审查协议，可直接向我提供具体条款内容，我会帮你分析风险点。