三方协议中发放工资时间的填写，需结合实际情况与法律规定，确保条款合法有效且可操作。 以下是具体分析与建议：

1. 明确工资发放周期
   根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。若协议中需填写具体时间，建议明确为“每月XX日（如5日、10日、15日等）”，避免使用模糊表述（如“月底”）。若因行业特性需按周、日或小时支付，需在协议中注明，并确保符合最低工资标准及工时规定。

2. 约定延迟支付的违约责任
   为保障劳动者权益，可在协议中增加条款：若用人单位未按约定时间支付工资，每延迟一日按应付金额的XX%（建议不低于0.05%）支付违约金，或明确劳动者有权解除协议并主张经济补偿。例如：“甲方未于每月15日前支付工资的，每逾期一日，按未支付金额的0.1%向乙方支付违约金；逾期超过15日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付相当于一个月工资的赔偿金。”

3. 考虑特殊情况的处理
   若因不可抗力（如自然灾害、疫情）或经营困难导致延迟支付，需在协议中约定通知义务及补救措施。例如：“如因不可抗力导致工资支付延迟，甲方应于延迟发生后3日内书面通知乙方，并在障碍消除后5日内补发工资；若因经营困难需延期支付，需经乙方书面同意，并明确新的支付时间。”

4. 与劳动合同条款衔接
   若三方协议涉及实习、劳务派遣等情形，需确保工资发放时间与后续劳动合同或劳务协议一致，避免冲突。例如：实习协议中约定“实习期间工资于每月15日发放，实习结束后签订劳动合同的，工资发放时间调整为每月10日”。

操作建议：

• 填写前核对用人单位注册地或合同履行地的工资支付规定（如地方性法规可能要求更短的支付周期）；
  
• 避免使用“双方协商确定”等模糊表述，防止纠纷时因约定不明承担不利后果；
  
• 协议签署后，劳动者应保留一份原件，并关注工资是否按约定发放，若发现延迟可及时主张权利。
  

如有具体协议条款或行业特性需进一步分析，可直接向我咨询。