三方协议中工资支付时间的写法需结合具体场景和法律规定，通常应明确约定支付周期、具体日期及特殊情形下的处理方式，以避免纠纷。 以下是具体说明：

1. 明确支付周期
   根据《工资支付暂行规定》，工资支付周期可以是“按月”“按周”或“按日”，需在协议中明确约定。例如：

   • 若按月支付，可写明“甲方（用人单位）应于每月X日前，以银行转账方式向乙方（劳动者）支付上月工资”；
     
   • 若按周支付，可写明“每周X日为工资支付日，支付上一周期（周一至周日）的工资”。
     

2. 约定具体支付日期
   需明确支付日期的具体时间点（如“每月5日前”“每周三”），避免使用“次月”“下旬”等模糊表述。若支付日遇法定节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付，例如：

   • “若支付日为法定节假日或休息日，则顺延至下一个工作日支付”。
     

3. 三方协议中的特殊约定
   若涉及第三方（如劳务派遣单位、委托支付方），需明确各方的权利义务：

   • 例如：“丙方（第三方）受甲方委托，于每月X日前将工资代发至乙方账户，甲方对工资支付承担最终责任”；
     
   • 或约定“若丙方未按时支付，甲方应在X日内补发，并承担违约责任”。
     

4. 违约责任与争议解决
   建议增加违约条款，明确逾期支付的后果（如按日加付违约金、赔偿损失等），并约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）。例如：

   • “若甲方/丙方未按约定支付工资，每逾期一日，应按未支付金额的X%向乙方支付违约金；逾期超过X日的，乙方有权解除合同并要求赔偿”。
     

注意事项：

• 工资支付时间需符合《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规（如《XX省工资支付条例》）的强制性规定，不得约定“年底一次性结算”等违法条款；
  
• 若协议中未明确支付时间，可能被推定为“按月支付”，但仍建议书面约定以避免争议。
  

如有具体协议条款需要审核或补充，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。