在合同中明确工资支付时间，是保障劳动者权益、避免劳动纠纷的重要条款。以下是具体体现方式及注意事项：

1. 直接约定具体日期
   在合同中明确写明“每月X日（如5日、10日、25日等）支付上月工资”，这是最清晰的方式。例如：
   “甲方应于每月10日前，以银行转账方式向乙方支付上月工资。”
   注意：日期需合理，避免约定为周末或法定节假日（如遇则顺延至下一个工作日），否则可能因无法操作导致违约。

2. 约定支付周期与计算方式
   若工资与考勤、绩效挂钩，可补充说明计算规则。例如：
   “工资支付周期为自然月，甲方应于次月15日前，根据乙方上月实际出勤及绩效考核结果，支付上月工资。”
   关键点：需明确“实际出勤”“绩效考核标准”等术语的定义，避免歧义。

3. 特殊情况下的支付规则

   • 离职时：约定离职工资的结算时间（如“离职当日结清”或“次月发薪日支付”）。
     
   • 试用期：明确试用期工资与转正后工资的支付时间是否一致。
     
   • 延迟支付责任：可约定逾期支付的违约金或赔偿标准（如“每逾期一日，按未付金额的0.05%支付违约金”）。

4. 支付方式与账户信息
   除时间外，建议明确支付方式（如银行转账、现金等）及账户信息。例如：
   “工资通过乙方提供的以下账户支付：开户行XXX，账号XXX。账户变更时，乙方应提前5日书面通知甲方。”

风险提示：

• 避免使用模糊表述（如“及时支付”“按公司规定”），否则可能被认定为未约定支付时间。
  
• 若合同未约定支付时间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在与劳动者约定的日期支付；未约定的，应在用人单位与劳动者代表协商确定的日期支付。
  

建议：
合同签订前，劳动者应仔细核对工资支付条款，确保时间、金额、方式等明确无歧义。如有疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。