根据我国《工资支付暂行规定》及相关地方性法规，工资发放时间的核心规则如下：

1. 法定最迟发放时间
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。例如，约定每月5日发薪，若5日为周末，则需在4日（周五）发放。

2. 地方性法规的细化要求
   部分地区对工资发放时间有更严格的规定，例如：

   • 北京市：要求用人单位通过银行代发工资的，不得以实物或有价证券替代货币支付，且需在约定日期足额支付；
     
   • 上海市：明确工资支付周期为自然月，次月5日前发放（遇节假日提前）；
     
   • 广东省：规定工资支付周期不超过一个月的，应在周期结束后7日内支付（如按月计薪，则次月7日前发放）。
     建议根据用人单位所在地的地方性法规进一步确认具体要求。

3. 特殊情形下的支付规则

   • 劳动关系解除时：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，并出具离职证明；
     
   • 加班工资支付：需在下一个工资支付周期内单独结算（如月度计薪的，次月随工资发放）；
     
   • 试用期工资：同样需按约定时间支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。

4. 未按时发放的法律后果
   若用人单位逾期支付工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及加付赔偿金（部分地区支持按应付金额50%-100%加付赔偿）。

温馨提示：若您遇到用人单位拖欠工资、随意变更发薪日或以实物抵薪等情形，可进一步向我说明具体情况（如所在地区、劳动合同约定等），我将为您分析维权路径及证据收集要点。