关于劳务工的工资发放时间，这主要取决于您与雇主在劳务合同中的具体约定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同是双方就劳务报酬等关键内容达成的协议，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，双方都应当严格遵守。
一、合同明确约定的情况
在劳务合同中，通常会明确约定工资的支付时间，这包括以下几种常见方式：
一次性支付：如果劳务任务是一次性的，比如临时活动场地布置等，那么报酬通常会在任务完成后立即支付。
按阶段支付：对于复杂且持续时间较长的劳务项目，如建筑设计、软件开发等，报酬可能会按照劳务完成的不同阶段来分别支付。
定期支付：类似于月薪制，双方可能会约定按照固定的时间周期（如每月）来支付劳务报酬。
二、合同未明确约定或约定不明的情况
如果劳务合同中没有明确约定工资的支付时间，或者约定不明确，那么双方应当首先尝试通过协商来补充确定支付时间。如果无法达成补充协议，那么可以遵循以下原则：
遵循交易习惯：在特定行业中，对于类似劳务通常存在约定的支付时间。即使双方没有明确约定，也应按照行业惯例来执行。
合理时间支付：如果无法通过上述方式确定支付时间，那么雇主应在劳务成果交付并被接受后的合理时间内支付报酬。这个“合理时间”的判断需要综合考虑劳务的性质、完成情况等因素。
三、特殊情况下的处理
如果雇主未按照约定时间支付工资，您有权要求其支付，并可以根据合同约定或法律规定主张逾期支付的违约责任。这包括但不限于要求支付逾期利息、赔偿损失等。
四、实际操作建议
查阅合同：最直接的方式是查阅您与雇主签订的劳务合同或相关协议，明确支付时间和方式。
主动沟通：如果您对支付时间有疑问或不确定，应主动与雇主或相关负责人进行沟通，确保双方对支付时间和方式有明确的共识。
法律咨询：在必要时，您可以咨询当地的劳动法律专家或机构，了解相关法律规定和权益保障措施，以确保自己的合法权益得到妥善保护。
总之，劳务工的工资发放时间应基于双方的明确约定，并遵循相关法律法规的规定。在任何情况下，确保自己的权益得到妥善保护都是至关重要的。