结论前置：劳务工离职工资的发放时间，通常应遵循劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规的规定，且一般情况下应在离职手续办理完毕时或按照约定的时间及时结清。若用人单位未按时支付，劳务工有权采取多种法律手段维护自身权益。
一、工资发放时间的确定原则
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了离职后工资的发放时间，如每月固定日期或离职后特定天数内，那么用人单位应当严格按照该约定执行。这是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
法律法规规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，理论上离职当天或随后较短时间内就应完成工资结算。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这同样适用于离职工资的支付。
用人单位规章制度：
- 若劳动合同无明确约定，但公司规章制度中有具体规定（如次月统一发薪日发放离职员工工资），且该规定不违反法律法规的强制性要求，则可按此执行。但需注意，规章制度不能成为拖延支付工资的理由。
二、特殊情况下的工资发放
提前通知解除劳动合同：
- 如果劳务工依法提前通知用人单位（如提前30日以书面形式），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳务工解除合同后，用人单位同样需一次性支付工资。
三、工资未按时发放的应对措施
协商与沟通：
- 首先，劳务工可与用人单位进行协商，要求及时支付工资。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
投诉与举报：
- 如协商无果，劳务工可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务工在离职后一年之内可申请劳动仲裁，追讨拖欠的工资。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳务工的合法权益。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳务工还可以向人民法院申请强制执行。
四、其他注意事项
- 保留证据：劳务工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在遭遇工资拖欠时能够迅速有效地采取措施维护自己的权益。
- 了解地区差异：各地对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如，有些地方规定用人单位应当在劳动者离职之日起7日内一次性支付劳动者工资。因此，在具体操作时还需参照当地的相关规定。
五、示例说明
假设某劳务工与用人单位在劳动合同中约定，离职后工资应在离职手续办理完毕后的5个工作日内支付。然而，在离职手续办理完毕后，用人单位却以各种理由拖延支付工资。此时，该劳务工可以先与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，他可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，劳务工离职工资的发放时间应依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规综合确定。在任何情况下，用人单位都应确保及时、足额地支付离职员工的工资。如果遭遇工资拖欠问题，劳务工应积极采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。