派遣工辞职时，工资应在出具辞职证明的当天一次性结清。这是根据相关法律要求，确保劳动者离职时及时获得应得报酬，以下从多个角度为您详细分析：
法律规定
《劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条款未直接提及工资结清时间，但结合其他法规，可理解为用人单位应在解除或终止劳动合同时，一并处理工资结清事宜。
- 特别地，对于劳务派遣工，由于与劳务派遣单位建立劳动关系，因此辞职时应向劳务派遣单位提出，并由其负责工资结清。
《工资支付暂行规定》相关规定：
- 《工资支付暂行规定》第9条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定直接适用于派遣工辞职工资发放问题，确保劳动者在离职时能够及时获得其应得的劳动报酬。
实际操作
辞职流程：
- 劳务派遣工应提前三十天书面提出辞职申请（试用期内提前三日），并向劳务派遣单位提交辞职信或辞职报告。这样便于保留证据，确保辞职流程的合法性和有效性。
- 劳务派遣单位在收到辞职申请后，应及时通知用工单位，并办理派遣职工工作交接手续。
- 离职时，由劳务派遣单位结清工资及相关费用，并出具终止合同证明。
工资结清时间：
- 根据法律规定，派遣工辞职时，工资应在出具辞职证明的当天一次性结清。这意味着，一旦派遣工完成了辞职手续并确认劳动关系终止，其应得的工资应立即支付，无需等待数日或更长时间。
纠纷处理
协商解决：
- 当派遣工与用人单位在辞职工资问题上产生纠纷时，建议首先通过友好协商的方式解决。双方可以就工资结清时间、金额等事项进行沟通，寻求达成一致的解决方案。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或仲裁过程中，派遣工需要提供相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实，如辞职信、工资条、银行转账记录等。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，派遣工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。派遣工应积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
温馨提示：作为派遣工，在辞职时应密切关注工资的到账情况，确保自己的合法权益得到及时保障。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要慌张，可以按照上述纠纷处理流程来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。