关于辞退离职工资的发放时间，结论前置如下：
- 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保其在离职时能够及时获得应得的工资报酬。
详细分析如下：
一、法律规定与一般情况
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括正常工作期间的工资、加班工资等所有应得报酬。
- 实践操作：例如，若用人单位于某月15日辞退员工，则应在当日办理离职手续时，将员工应得的所有工资全部结算清楚并支付给员工。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
二、特殊情况下的工资支付
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应严格按照合同约定执行。例如，双方可以约定在办理离职手续后的一周内发放工资，只要这一约定合法有效，用人单位就应按照约定时间支付工资。
协商一致：
- 在实践中，如遇财务结算周期、工资核算复杂等特殊情况，用人单位可与劳动者协商一致，在双方约定的日期支付工资。但需确保不拖延过长时间，且该约定不得违反法律法规。例如，双方可以协商在当月工资发放日支付被辞退员工的工资，只要这一约定合理且双方认可，即可视为有效。
经济补偿的支付：
- 如果辞退符合需要支付经济补偿的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿应在办结工作交接时支付。这意味着，用人单位在辞退员工并需支付经济补偿时，必须及时履行这一支付义务，以确保劳动者的合法权益得到保障。
三、用人单位的责任与劳动者的权益保护
用人单位的责任：
- 用人单位不得因经济困难或其他问题而违反法律规定拖欠员工工资。如确实存在支付困难，应及时与员工沟通，寻求合法合规的解决方案。例如，用人单位可以与员工协商分期支付工资，但需确保分期支付的期限和金额合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
劳动者的权益保护：
- 若用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。这包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。其中，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
辞退离职工资的发放时间是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保及时、足额地支付员工工资。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。